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高材生不堪上司工作凌霸跳楼自杀给职场人留下了什么警示?

发布日期:2022-05-10 23:53   来源:未知   阅读:

  据美媒报道称,当地时间9月19日中午11时左右,一名Facebook员工从门罗帕克市总部大楼一跃而下,当场身亡。

  消防队员和医疗急救队,当场进行了急救,但仍无功效,随后这名男性被宣告死亡。

  警方初步确认死者是一位名叫陈勤(音译)的38岁华人软件工程师,在Facebook任职1年零7个月。

  据了解,这名跳楼员工名为陈勤。陈勤在浙江大学毕业,并在美国南加州大学攻读硕士,去年3月份入职Facebook(以下简称FB)。

  毕竟近几年同胞在海外各种奇葩离谱的事件我们都见识过了。比如16年的江哥案,17年的章莹颖事件…也许还有各种没被爆料、不为人知的案件。

  FB员工跳楼事件真正引起小编关注的是,各种资讯对9月26日关于FB的连续报道,当天Facebook总部前聚集了超过200名华人,抗议Facebook的冷漠态度,其中有一个名叫尹伊的在职Facebook员工持工牌抗议(他是唯一一个亮出工牌的华人员工)。

  不出意外,尹伊被FB开除,理由是:”lack of judgement”(缺乏判断力)。

  看到这里,大家心中会产生两个疑问。一:陈勤为什么在FB跳楼?二:为什么在FB门口会聚集一堆华人集体抗议?

  9月25日,刚离职不久的Facebook前日裔技术主管Patrick Shyu通过Youtube视频,讲述了事情的来龙去脉。

  他的消息来源是著名的公司内部匿名论坛Blind,只需有企业员工邮箱能够证明身份,就能够隐匿身份发言、评论,因此许多知情的Facebook员工在该论坛说出了一些自己了解的真相。

  Patrick Shyu说:“就我所知,陈勤在广告技术部门工作,广告技术部门本身就有很大的压力,任何一个小问题都有可能造成数百万美元的损失,最近的公司内部工作评级显示,他的评级开始下滑,如果他的评级在数个季度不够理想,那么他就会被公司放入PIP(待努力)项目,下一步就有可能被开除。”

  “在被放入这个项目之前,他开始想办法寻求内部换组,这样他就可以去另一个组发展,他找到了另一个愿意接收他的组,他的上司也同意放行,所有安排都似乎很顺利。但是,他的上司突然出尔反尔,先说服他在组里多呆一段时间,直到这个季度结束,并且告诉他在季度结束时会给他一个好的评级,在那之后他就可以离开去其他组了。”

  “令人惊愕的是,在最近的季度评级结束之后,他的上司并没有信守承诺,而是给了他一个不够理想的评级,这样的低评级让他无法换组。如果这是事实,这就是很严重的工作霸凌,上司欺骗下属,背叛承诺,设法让下属被迫待在自己组内,无法按照公司流程换组,这都对下属来说是极度羞辱的事情。陈勤的组里最近有一个严重的系统错误事件,系统由于技术原因崩溃了,使得软件终止服务,这个问题被交给陈勤来负责,他必须在截止日期前完成这个任务。Facebook员工们查阅记录发现,就在这个项目截止时间前一个小时,他跳楼自杀了。”从这些信息,我们大致可以拼凑出他生前一段时间经历的巨大压力。

  陈勤已经38岁了,据说他没有美国绿卡只有工作签证,被开除60内没找到新的工作就得被迫离开美国。38岁已有中年危机,面对上司的工作凌霸,压力可想而知,很遗憾地是他选择了这样一种方式摆脱生活的困窘。

  也正是Patrick Shyu的这段话,让我们清楚得知道FB职场的险恶。

  硅谷是全球互联网产业的明珠,素有“皇冠上的明珠”之称,这里的员工享受着各种诱人的福利、高昂的薪水、奖金、股权,免费的餐饮、按摩、公司内部的健康俱乐部和国际旅游。但是所有的宠爱都是有代价的。

  每天上午九点钟开始上班,每天下午七点钟离开公司,回家后再加班到晚上十点钟。他需要随时保持警惕,因为他必须在5分钟内对出现问题的网页做出回应。

  “每天下午七点钟带着背包和充满电的笔记本电脑回家。如果我在路上接到了网页出故障的消息,我必须立即靠边停车,在5分钟内登录系统开始排除故障。如果我是通过电子邮箱接到的故障警告信息,那么我可以等到回家后再处理。”

  据称,硅谷的程序员每天要工作10到12个小时,身体负担非常重。所以他们会向主管们抱怨工作环境恶劣,但他们的请求在很大程度上被忽略了。

  2015年,据报道,一名来自著名的谷歌著名研发团队Google X的50岁员工,在进行无人机测试工作时突然晕倒。

  这起事件被现场摄像头拍摄下来。由于测试场地地处偏僻,同事们在拨打救护车后,以尽可能快的车速向能与救护车接头的最近地点驶去。最后,这名员工被送到当地医院,并在那里住院观察。

  在休假2个月后,他请求调到Google X团队中身体负担较小的岗位或其他部门。然而,他再次被分派到野外现场,甚至连职务也被降低,最终被迫离开公司。

  硅谷程序员工作环境和工作压力是长年累月积攒下来的问题,非一日可解。所以,200多名华人在FB楼下抗议其实是杯水车薪,于事无补。

  资本主义社会是一个不讲情面的地方,只希望能尽量压榨员工,能干留,不能干滚蛋,毕竟给足每位员工丰厚的薪水福利待遇不是无缘无故的。我给你投了多少,你就要付出多少、产出多少,毕竟资本就是这样地冷酷无情。

  在19年热播的电视剧《都挺好》里,大哥苏明哲被裁失业在家,他害怕面对失败、面对生活的重担,好面子,仿佛在国外混不好跑国内就是一种失败,会被所有人耻笑。

  但最后失业的明哲没办法只能暂时听从明玉的意见,最后找了一份国内跨国公司的工作,之后的工作干得好好的,日子顺风顺水。

  如果陈勤能转换思维,FB混不下去,换家公司就好,如果被辞退难在美国找工作,那就举家返回中国,只要人还在没有过不去的坎。今天被上司工作凌霸,那就学勾践卧薪尝胆,他日生活更好给某人看。从一到有,很容易,舍弃一切从有到零却很难。

  钱是一个资源,它能够在交易中放大价值。有意义的,是一种思维方式,一种灵活运用自己掌握甚至未掌握知识、用以改善自我智能及生活的能力。

  还不乏有一些年轻人选择创业,创业很苦,很现实,很揪心。坚持很酷,创业的过程中,要抵达领地,坚持是唯一的路。眼下就有个有关“坚持”的故事。

  2000年底2001年初,阿里巴巴陷入自创业以来最困难最危机的境地。那时候,阿里巴巴剩余的钱只够烧半年,而且整个公司没有找到赚钱的办法。

  1月30号,大年初二,马云和蔡崇信又来到香港,一个个找员工谈话,忍痛裁掉了所有人。

  惨烈无情的大裁员之后,阿里巴巴的景象有点凄凉。“那种感觉就像二战之后,看见到处断壁残垣,尸横遍野一样。”员工形容道。

  2001年,有一次挺低沉的,在长安街上走了15分钟,那天下午回到房间里睡了2小时,然后起来说:重新来过!”

  在互联网最冷的冬天,马云说过一句名言:“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好。但绝大多数人都死在明天晚上,只有真正的英雄才能见到后天的太阳。”

  在职场努力奋斗的人亦是如此。这个世界上不知道还有多少像陈勤一样为生活奔波的人,生活不易,但要有创造快乐的能力,在生活中苦中作乐!

  当大多数人为了避免痛苦而放弃更多选项时,那些说出“让我们看看还有什么别的选择”的人,将是最后的赢家。